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8 Dicas Para Melhorar O Funcionamento Da Tua Organização Nas Mídias sociais - PEGN

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Grandes empresas de imediato anunciam vagas pela internet. São Paulo - Recém-desenvolvida engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um vídeo no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava adolescentes a participar de um procedimento de seleção profissional, mas não fazia cada fonte ao nome da empresa por trás dele.


O convite fisgou Alice. “Imediatamente, Dia Do Cliente: 7 Maneiras De Ocupar E Fidelizar O Seu com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Verdadeiramente, o vídeo fora postado no blog de compartilhamento na fabricante de cosméticos para atrair pessoas à página da marca no YouTube e, logo após, dar começo a um método de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e hoje em dia trabalha na companhia.


“Nosso objetivo era encontrar pela internet candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É pela web que organizações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Novas companhias chegam a declarar como parcela do modo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .


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Levantamento do Catho, blog que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no país passou pela web. E os candidatos estão de olho nisto: 3 em cada quatro profissionais em busca de emprego fazem uso os serviços eletrônicos para achar uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.



É através dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à explicação de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a estrutura a respeito da qual se apoia todo o recurso de seleção da multinacional. A partir do banco de currículos Peopleclick, o interessado se exibe para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, quando surge uma oportunidade.


A Vivo usa política aproximado. O dispositivo não apenas divulgará todas as vagas da corporação nos 2 endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem os detalhes entre si. É o velho boca a boca profissional, nesta ocasião em versão eletrônica. A corporação bem como sai ganhando com o processo, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional devem estar ligados a um ponto sério: as mídias sociais garantem acesso o detalhe nos dois sentidos. Cinquenta Sugestões Para Receber Mais Seguidores No Instagram Da Sua Banda é, as corporações assim como conseguem acompanhar o que profissionais que disputam uma vaga executam nas redes.


Efetivamente, O Homem Que Desenvolveu 'império Do Sorvete' De R$ 7,7 Bi Em sua Cozinha estes blogs ótimas ferramentas para a observação de pessoas. “Uma extenso corporação não deixaria de convocar um ótimo profissional para uma entrevista porque uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Porém uma falha grosseira poderá botar esse candidato em desvantagem em um recurso de seleção”, reconhece Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.


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